Conversas entre a Wabtec e o sindicato da fábrica de Erie começam devagar

May 10, 2023

Mais de duas semanas depois que a Wabtec Corp.

A manutenção do status quo parece ser o tema da proposta inicial da Wabtec, divulgada em 1º de maio, quatro dias após o início das negociações, em 27 de abril.

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Em um item após o outro, os locais 506 e 618 do United Electrical, Radio and Machine Workers of America propuseram mudanças em uma longa lista de tópicos, incluindo notificar o sindicato de novas contratações e fornecer aviso prévio de 30 dias sobre quaisquer demissões. .

Para muitas dessas propostas, a empresa ofereceu uma das duas respostas - "sem mudança" ou "manter a linguagem contratual atual".

Na sexta-feira, a Wabtec, com sede em Pittsburgh, que comprou a antiga GE Transportation em fevereiro de 2019, ofereceu o seguinte resumo: "Após sete dias de reuniões de negociação, o progresso para a finalização de um novo acordo continua lento. UE Locals 506 e 618 não ainda forneceu à Wabtec todas as suas propostas não econômicas e não respondeu à proposta da empresa de 27 de abril sobre salários e benefícios. As negociações serão retomadas em 15 de maio."

A Wabtec, que está propondo um contrato de três anos, apresentou uma proposta financeira que inclui um aumento salarial de 2% e três pagamentos únicos de $ 1.500, um a ser pago na ratificação e outros dois a serem pagos durante a vigência do contrato.

O sindicato, liderado por Scott Slawson, presidente da UE Local 506, ainda não apresentou uma proposta financeira. Mas Slawson deixou claro em uma entrevista em abril com o Erie Times-News que o sindicato estaria tentando aumentar os salários de mais de 1.400 trabalhadores sindicalizados na fábrica em Lawrence Park Township.

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O contrato de quatro anos alcançado em junho de 2019 viu o sindicato concordar com uma estrutura salarial progressiva que pagava aos novos funcionários menos do que os chamados funcionários legados, mas fornecia um caminho de 10 anos para atingir a mesma escala salarial.

"Há alguma percepção de que é difícil atrair trabalhadores quando você não está pagando os salários corretos", disse Slawson em uma entrevista anterior. "Também direi que nossa taxa de atrito entre as novas contratações é muito maior do que nunca. Deve haver alguma discórdia com o cara ao lado de quem estou trabalhando e fazendo o mesmo trabalho, mas estou ganhando $ 10 ou US$ 12 a menos por hora."

Slawson deixou claro esta semana que a proposta financeira da empresa é insuficiente.

Em referência aos comentários públicos feitos por Rafael Santana, CEO da Wabtec, Slawson disse: "Seu CEO declarou publicamente que os funcionários são seu ativo número 1. Os funcionários precisam ser tratados como seu ativo número 1."

Ele também expressou frustração com a rejeição da empresa às propostas sindicais em questões como regras de trabalho e transferências temporárias. Desentendimentos sobre como interpretar o atual contrato de quatro anos levaram a um número sem precedentes de queixas e casos de arbitragem, disse ele.

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"Eles não parecem estar ouvindo", disse Slawson. "Até agora, o sindicato não propôs nada além de caminhos para aliviar os conflitos que tivemos nos últimos quatro anos."

As negociações, programadas para serem concluídas até 9 de junho, são realizadas no contexto da história recente. Foi há quatro anos, em fevereiro e março de 2019, que mais de 1.700 sindicalistas da Wabtec fizeram piquetes por nove dias antes de concordar em voltar ao trabalho e reiniciar as negociações contratuais.

Houve outro lembrete dessa greve - o sindicato diz que foi um bloqueio e os funcionários estaduais do desemprego concordam - em 5 de maio, quando centenas de membros da UE carregaram faixas e se reuniram dentro do campus Wabtec.

Slawson, que estava fora da cidade e não compareceu, chamou a marcha de um esforço popular destinado a protestar contra a empresa que deu aos funcionários um aviso atrasado para o fechamento anual da fábrica e um desacordo sobre se a Wabtec poderia ditar quando os funcionários tirariam férias.